Рубрика: "Крылья закона"
Ваши права — ваши крылья

Работодатель решил вас уволить? Или заставляет написать заявление "по собственному желанию" хотя вы этого не хотите? Не знаете какие выплаты вам положены?

Разберём ваши права по полочкам. Вот что нужно знать 👇

Шаг 1 — Определите основание увольнения 📋

От основания зависят ваши права и выплаты:

По собственному желанию — вы обязаны отработать 14 дней, если не договорились иначе
По соглашению сторон — можно договориться о компенсации
По сокращению штата — положены выплаты и предупреждение за 2 месяца
За нарушение дисциплины — работодатель обязан соблюсти процедуру
Важно — работодатель не может заставить вас написать заявление по собственному желанию. Это незаконно и такое увольнение можно оспорить

Шаг 2 — Проверьте процедуру увольнения ⚖️

При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены все формальности:

Письменное уведомление в установленные сроки
Ознакомление с приказом под роспись
Выплата всех причитающихся сумм в последний рабочий день
Выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности
Если процедура нарушена — увольнение можно признать незаконным через суд

Шаг 3 — Узнайте какие выплаты вам положены 💰

В последний рабочий день вам обязаны выплатить:

Зарплату за отработанное время
Компенсацию за неиспользованный отпуск
Выходное пособие — при сокращении штата (в размере среднего месячного заработка)
Дополнительные компенсации — если прописаны в трудовом договоре
При сокращении штата вам также полагается средний заработок на период трудоустройства — до 2-3 месяцев

Шаг 4 — Если считаете увольнение незаконным 🛡️

Что делать если работодатель нарушил ваши права:

Не подписывайте документы под давлением
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой
Подайте иск в суд о восстановлении на работе
Срок обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения
Через суд можно взыскать — восстановление на работе, зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

💡 Главный совет

Никогда не подписывайте документы не читая их. Если работодатель торопит и давит — это повод насторожиться. Возьмите время подумать, проконсультируйтесь с юристом перед тем как поставить подпись. Один месяц — именно столько у вас есть чтобы оспорить незаконное увольнение. Не упустите этот срок.

Храните все документы — трудовой договор, приказы, расчётные листы. Это ваша защита.

Считаете что вас уволили незаконно? Обращайтесь — поможем восстановить справедливость.

Помните — знание закона это ваши крылья 🦅
🔹 Соколов и партнёры | Крылья закона